为聚焦纪检监察主责主业，坚持使命引领和问题导向，围绕推动政治过硬、本领高强细化具体化，进一步加强对区本级纪检监察干部的管理，发挥考核的激励、导向和监督作用，营造认真学习、用心工作、快乐生活的良好氛围，现根据省纪委《关于加强新时代全省纪检监察干部队伍建设的意见》，结合我区实际，特制定本目标管理量化办法（以下简称“办法”）。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，遵循新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持以自我革命引领社会革命、以组织路线服务政治路线、以高素质队伍支撑高质量发展，立足当前着眼长远，着力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察干部队伍。

二、基本原则

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先；

（三）事业为上、公道正派；

（四）注重实绩、群众公认；

（五）客观全面、简便有效；

（六）考用结合、奖惩分明。

三、适用范围

区纪委机关、派驻纪检监察组，区委巡察机构，乡镇（街道）纪（工）委、区属企事业单位纪委全体干部。

四、量化内容及标准

全面评价干部的德、能、勤、绩、廉，重点突出政治素质和工作实绩。把量化积分分为五个部分：思想品行积分，基础分20分；工作能力积分，基础分30分；工作态度积分，基础分10分；工作实绩积分，基础分30分；廉洁自律积分，基础分10分。具体分值和积分项设置详见《2021年度目标管理量化积分制管理标准》（附件1）。

五、组织实施

目标管理量化工作在区纪委常委会的领导下开展，《办法》由委分管领导实行督导，委组织部负责具体实施，报委主要领导审定后公示。

六、结果运用

1.作为确定年度考核结果的重要依据。坚持考用结合，将量化积分情况与干部年度考核结合起来，促进担当作为，严厉治庸治懒。原则上量化积分排名在后10%的干部年度考核不得评为优秀等次。

2.作为干部使用的重要依据。将量化结果与干部岗位调整、选拔任用等结合起来，对量化得分靠前、工作实绩明显的，在培养推荐、提拔使用、岗位调整等方面优先考虑。对量化得分靠后的或连续两年排名后10%的，肯定成绩、指出不足，传导压力、激发动力。

附件1 2021年度目标管理量化积分制管理标准.docx